베이비부머 세대의 연이은 퇴직으로 여느 지자체처럼 최근 신규 공직자를 대거 채용한 강진군청이 공직자들의 역량강화를 위해 멘토 공무원을 활용한 교육을 이어가고 있다.
지난 17일 강진군 시문학파기념관에서는 각 부서에서 동료들이 일을 잘 할 수 있도록 지원해주며, 부서의 핵심업무를 맡고 있는 서무실무자 31명을 대상으로 멘토링을 실시했다.
멘토로 나선 강진군 세무회계과 이형동 과장은 30여년 공직생활의 대부분을 전남도청 기획관실, 회계과, 행정지원과 등 핵심부서를 두루 섭렵한 상하간, 동료간 인적 네트워크의 달인이다.
이형동 과장은 “부서의 서무실무자는 부서장을 비롯한 부서원들이 맡은 바 업무에만 집중할 수 있도록 행정적 지원을 하는 동시에, 모든 업무를 취합하고 분석하는 실과소․읍면에서 가장 중요한 핵심 자원이다”고 노력하는 서무들을 칭찬했다.
이어 “공무원들이 국민들의 행정적 편의와 지역발전을 위해 더 노력하듯이 서무실무자가 부서와 부서원들을 위해 좀 더 희생하고, 헌신할 때 부서의 성과도 향상되고, 그런 서무들이 많아질수록 그 조직의 미래도 밝아진다”며 서무의 중요성을 강조했다.
멘티로 참여한 환경축산과 박정민 주무관은 “공직에 입문하자마자 서무 업무를 맡게 돼 고민이 많았다. 충분한 경력의 베테랑 선배들의 역할을 하게 돼 부담도 많고 왜 어려운 업무를 맡겼을까 원망도 됐지만, 행정의 흐름을 빨리 익힐 수 있었다. 서무의 노력이 조직의 미래를 밝힌다는 말이 깊이 와 닿았다”고 말했다.
강진원군수는 “강진의 발전을 위해서는 중요하지 않는 공직자, 필요하지 않는 업무는 없다. 어떤 일을 하든 실과소․읍면간 협업이 이루어지고 상호 소통과 공유를 해야만 군민에게 편리를 제공할 수 있다.” 며 인적 네크워크, 소통을 통해 행복한 강진 건설에 한 발 앞서가는 실력있는 공직자가 필요하다“며 후배 실력쌓는데 선배가 솔선수범 도와 줄 것을 당부했다.
한편 강진군은 경직된 공직사회의 고정관념을 깨기 위해 상사과 부하간에 수직적 관계에서 수평네트워크 구축과 신규 공직자에 대한 노하우 전수를 위해 직렬별, 직급별 공직교육과 멘토링을 실시하고, 홍보, 지역브랜드 개발, 마케팅 등 전문성확보 등 최고실력자 공직자 육성에 주력하고 있다.
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